20 indicateurs recrutement

20 Indicateurs pour tracker son process d'embauche 📊

Suivez et améliorez vos performances en recrutement grâce à une gestion pragmatique et adaptée de vos indicateurs clés.

Le modèle 20 Indicateurs Recrutement est spécialement conçu pour recruteurs professionnels qui souhaitent connaître et suivre leur performance et celle de leur entreprise. Il vous aide à organiser et à analyser vos indicateurs de manière plus efficace. Ce modèle vous permet de suivre tous vos KPI en un seul endroit, de choisir vos indicateurs prioritaires et de compléter la liste avec les vôtres.

En utilisant ce modèle vous pourrez :

• Connaître et suivre les principaux indicateurs de recrutement : Ayez une vue d'ensemble sur les KPI essentiels pour évaluer vos performances.
• (Re)Découvrir 20 indicateurs classés en 8 catégories : Temporalité, Marque employeur, Processus, Sourcing, Volume, Qualité, Coût, Tech.
• Choisir vos indicateurs prioritaires : Personnalisez le suivi selon vos besoins spécifiques.
• Compléter avec vos propres indicateurs : Adaptez le modèle à vos méthodes et objectifs particuliers.
  

Avec ce modèle, vous pourrez : 💡

• Gérer tous vos indicateurs de recrutement en un seul endroit : Une organisation centralisée pour un suivi optimal de vos performances.
• Analyser et améliorer vos processus : En ayant une vue claire sur vos KPI, identifiez les points à améliorer.
• Personnaliser votre tableau de bord : Choisissez les indicateurs qui comptent le plus pour vous et ajoutez les vôtres.
• Suivre votre performance en continu : Mettez à jour régulièrement vos indicateurs pour rester aligné avec vos objectifs.
  

Vous êtes sûrement concerné si vous voulez : 🎯

• Connaître et suivre vos principaux indicateurs de recrutement.
• Améliorer votre performance et vos processus de recrutement.
• Avoir une vue claire et organisée de vos KPI.
• Adapter vos indicateurs à vos besoins spécifiques.
  

8 catégories pour une analyse détaillée 🔍

• Temporalité : Temps de recrutement, délais de réponse, etc.
• Marque employeur : Notoriété, taux d'attractivité, etc.
• Processus : Efficacité des entretiens, taux de conversion, etc.
• Sourcing : Canaux de recrutement, efficacité des sources, etc.
• Volume : Nombre de candidatures, nombre de recrutements, etc.
• Qualité : Taux de rétention, satisfaction des nouveaux employés, etc.
• Coût : Coût par embauche, budget de recrutement, etc.
• Tech : Utilisation des outils de recrutement, automatisation, etc.
• Base de données personnalisable : Ajoutez vos propres indicateurs pour une gestion sur mesure.

Retrouvez ce modèle sur mon site web 💻

FAQ ❓

Comment cela fonctionne-t-il ?

Après l'achat, vous recevrez un lien pour dupliquer le modèle dans votre application Notion. Si vous êtes nouveau sur Notion, il y a des tutoriels pour vous aider à démarrer.

Pourquoi Notion comme outil de gestion ?

Notion est disponible sur toutes les plateformes, avec des mises en page flexibles et divers composants tels que des bases de données, des kanbans, des calendriers, et plus encore. En s'empilant avec des fonctions de filtrage, de tri et de recherche, Notion surpasse d'autres applications, notamment Evernote, Asana et Trello.

Dois-je payer un abonnement pour utiliser le modèle ?

Non, ce n’est pas obligatoire, mais vous ne pourrez pas utiliser Notion AI, ce qui réduit l’intérêt du modèle.

Que faire si j'ai encore des questions ?

Envoyez-moi un message sur LinkedIn ou un mail : jlesourd72@gmail.com